Que ce soit pour les militaires blessés souhaitant se réorienter professionnellement ou pour les conjoint(e)s recherchant un emploi, ce stand offre un soutien essentiel dans leur parcours de reconversion.

Un opérateur unique de la reconversion au ministère des Armées

Opérateur unique de la reconversion du ministère des armées, Défense mobilité (DM) est un service à compétence nationale rattaché à la direction des ressources humaines du ministère de la Défense (DRH-MD).

En 2022, DM a accompagné dans la conception ou la mise en œuvre de leur projet de transition professionnelle plus de 29 000 militaires et civils des armées ainsi que les conjoint(e)s des ressortissants des armées et de la gendarmerie nationale.

Ce service de proximité est composé de 650 agents, répartis en France métropolitaine et outre-mer, dédiés à la conception et à la mise en œuvre de la politique de reconversion du ministère, et à l’accompagnement des transitions professionnelles des militaires, militaires blessés et conjoints de militaires.

Défense mobilité propose à tout militaire, y compris les militaires placés en congé du blessé (CB), congé de longue maladie (CLM) ou congé de longue durée pour maladie (CLDM), de bénéficier d’une offre de service individualisée permettant de définir un projet professionnel réaliste et réalisable pour un retour à l’emploi pérenne et de qualité. Pour optimiser cette transition professionnelle, Défense mobilité définit avec le militaire un projet professionnel solide en adéquation avec ses compétences, ses aspirations et le marché de l’emploi. A ce titre de nombreuses aides peuvent être mobilisées autant que de besoin (bilan personnel et professionnel, stages en entreprise, formations professionnelles, rédaction de CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens, aide à la création ou reprise d’entreprise, VAE, accompagnement à la recherche d’emploi…).

Dans le cadre du plan d’action ministériel « blessés » 2019-2022 relatif au parcours de rétablissement du militaire blessé psychique, Défense mobilité a très largement renforcé son offre de service au profit des militaires blessés et poursuit ses actions dans le futur plan 2023-2027.

Une équipe de conseillers spécialises

Afin d’offrir un service particulier aux militaires blessés, Défense mobilité dispose d’une équipe dédiée d’une soixantaine de conseillers experts dans l’accompagnement à la transition professionnelle des militaires blessés, notamment psychiques. Ces conseillers ont tous été sensibilisés aux troubles psychiques et plus particulièrement au syndrome de stress post-traumatique via un cabinet expérimenté dans le domaine.

Se rassurer et affiner son projet professionnel grace à des stages de découverte « métier »

Défense mobilité propose des stages de « découverte métier » notamment à travers le dispositif de la clause sociale du militaire blessé. Considérée comme un levier de progrès social, la commande publique contribue à l’insertion des personnes en difficulté (handicap, chômage…) par l’adoption de clauses dites sociales dans les accords-cadres et marchés publics. A ce titre, le ministère des armées a conçu un dispositif concernant une clause sociale relative à l’accompagnement du militaire blessé. Le dispositif permet à un militaire blessé, identifié par Défense mobilité, de bénéficier d’un stage dans une entreprise titulaire du marché. Ce stage a pour objectif de découvrir un métier, un secteur d’activité, confirmer ou infirmer un projet professionnel, voire initier une démarche de recrutement.

Ces stages de « découverte métier » peuvent aussi se dérouler dans des entreprises autres que des prestataires du MINARM mais également au sein d’organismes publics.

Ces stages, d’une durée inférieure à 3 mois, se veulent rassurants, ils permettent au militaire blessé d’appréhender l’entreprise à son rythme, sans engagement, dans un environnement accueillant.

Il existe d’autres types de stages : la période de formation gratuite en entreprise (PFGE) permettant d’acquérir de nouvelles compétences grâce à un système de tutorat et la période d’adaptation en entreprise (PAE) qui engage l’entreprise à proposer au militaire un contrat a minima de 6 mois à l’issue du stage.

Un centre militaire de formation pour les publics « fragiles »

Défense mobilité dispose d’un centre militaire de formation professionnelle (CMFP) à Fontenay le Comte. Le centre compte 19 hectares d’infrastructure dédiée à la formation ce qui en fait l’un des plus grands centres de formation en Europe. Il propose des titres professionnels ou des qualifications permettant un accès à l’emploi dans les meilleurs délais. Unique au sein des armées, le CMFP accueille chaque année près de 1 600 stagiaires dans le cadre d’une formation adaptée à leur projet professionnel. Ce sont près de 50 métiers accessibles avec ou sans prérequis couvrant 10 domaines d’activité^[1]. Grâce à un accompagnement personnalisé, les conditions d’apprentissage et de retour à l’emploi y sont optimales. À l’issue des formations suivies en 2022, 98,40% des stagiaires ont obtenu leur titre professionnel. Le centre accueille des militaires issus des trois armées, de la gendarmerie et des directions et services dont près de 97,5 % de contractuels et 71,4 % de MDR en 2022.

Le CMFP a renforcé son dispositif d’accueil au profit des militaires blessés par la mise en place d’un soutien coordonné avec l’échelon médico-social, d’un conseiller facteur humain, d’un encadrement de contact sensibilisé aux problèmes liés aux blessures physiques et psychiques… En 2022 le CMFP a accueilli 25 blessés psychiques.

^[1] Notamment aéronautique, bâtiment, génie climatique, industrie, maintenance, réseaux et sécurité, tertiaire et services à la personne, transport et logistique.

Un accompagnement dans le cadre du dispositif dérogatoire de solidarite nationale des « emplois réservés »

Tout militaire blessé en opération extérieure (OPEX) titulaire d’une pension militaire d’invalidité (PMI) ou tout militaire blessé en service réformé du fait de cette blessure, après entretien de sélection, peut intégrer de manière dérogatoire en tant que fonctionnaire un emploi de catégorie A, B ou C dans les trois fonctions publiques.

Si l’ONaCVG est un acteur obligatoire, puisque relève de la seule compétence de l’office l’établissement du « passeport professionnel » qui recense les diplômes et compétences acquises au cours du parcours professionnel, il n’a pas vocation à accompagner le militaire dans sa transition professionnelle et sa recherche d’emploi.

Les notions de compétence et de projet professionnel restent primordiales et aucun emploi n’est réservé « de droit ». Le militaire bénéficiaire de ce dispositif devra notamment satisfaire à un entretien de recrutement qui pourra être concluant ou non.

Dans ce cadre, Défense mobilité est un acteur essentiel qui permettra au militaire inscrit sur les listes d’aptitude d’optimiser ses chances d’accéder à l’emploi. Défense mobilité le guidera tout au long de son parcours de transition professionnelle et de sa recherche d’emploi par le biais d’un accompagnement individuel et des prestations adaptées (rédaction du CV et de la lettre de motivation, préparation de l’entretien de recrutement, etc.). Cet accompagnement aboutira à la mise en œuvre d’un projet professionnel réaliste et réalisable en adéquation avec les besoins exprimés par les recruteurs publics.

Une coordination renforcée des acteurs

Défense mobilité travaille en étroite collaboration avec les différents acteurs que sont les cellules d’aide aux blessés des armées, le service de santé des armées, ou l’ONaC-VG. Ce dialogue constant avec les autres acteurs est l’assurance d’offrir un parcours fluide et optimisé au militaire blessé. Défense mobilité intervient lorsque le militaire blessé est prêt à quitter l’uniforme et souhaite débuter une seconde carrière dans le secteur public ou privé (comme salarié ou entrepreneur).

Défense mobilité est présent au sein des différentes maisons ATHOS ainsi que dans les stages CReBAT (centre de ressources des militaires blessés de l’armée de Terre) afin de permettre à chaque militaire blessé de mieux identifier son potentiel à travers la valorisation, notamment, de ses savoir-faire.

Un réseau d’employeurs privés et publics

Défense mobilité agit pour sensibiliser les employeurs aux enjeux de l’insertion des blessés notamment psychiques. L’organisation de colloques, la production de guides, la participation au Salon des maires par exemple, visent à sensibiliser les employeurs à cette spécificité de la fonction militaire et aux actions concrètes qu’ils peuvent mettre en œuvre.

La prise en compte des blessures psychiques nécessite une attention particulière aux conditions d’insertion dans l’emploi, statistiquement plus complexes. Défense mobilité poursuit ses efforts pour sensibiliser notamment ses entreprises partenaires et prendre en compte l’évolution des profils des blessés.

Défense mobilité compte un grand nombre d’employeurs partenaires des secteurs privé et public, sur l’ensemble du territoire et entretient des liens avec les recruteurs des 3 fonctions publiques. Tous ces recruteurs expriment leurs besoins et proposent leurs offres d’emploi.

De plus Défense mobilité dispose d’un réseau d’une trentaine d’entreprises « grand compte » partenaires, d’ampleur nationale et internationale, engagées dans une politique volontariste d’actions en faveur de la reconversion des militaires, et en particulier des militaires blessés ou en situation de handicap.

Un accompagnement à l’emploi dans la durée

Les militaires blessés peuvent bénéficier sans limite de temps de l’accompagnement de Défense mobilité.

En 2022, DM a accompagné plus de 1500 blessés. Si les projets sont divers, les militaires blessés se reclassent majoritairement dans les secteurs du transport et de la logistique, la sécurité ou l’installation et la maintenance. 

L’accompagnement vers l’emploi des conjoint(e)s

Le Plan Famille est un dispositif ministériel proposé en 2018 pour faciliter la vie des familles de militaires et limiter les impacts des absences et mobilités. Depuis le lancement de ce dispositif, Défense mobilité œuvre à renforcer sans cesse son offre d’accompagnement auprès des conjoints de militaires. Présenté en mars 2023, le Plan Famille 2 propose plusieurs nouvelles mesures d’accompagnement des familles de militaires parmi lesquelles « favoriser l’emploi des conjoints » relève du champ d’action de Défense mobilité. Dans le cadre du Plan Famille, Défense mobilité apporte également un appui aux conjoints fonctionnaires de l'Etat qui en font la demande. Cette demande est prise en compte lorsqu’ils n’obtiennent pas de réponse favorable de leur administration dans le cadre d’une mobilité. Administrée au niveau de l’échelon de direction de Défense mobilité, chaque demande d’appui fait l’objet d’un traitement individualisé en lien avec le ministère concerné.

Les conjoint(e)s de militaires blessés en opération ou en service peuvent être accompagné(e)s par Défense mobilité jusqu’à 3 ans après la radiation du militaire.

Les veufs/veuves de militaires décédés bénéficient d’un accompagnement personnalisé dans la limite de 10 ans après le décès ou jusqu’à la majorité du dernier enfant né.