Un engagement au service des armées

Isabelle a débuté sa carrière en tant que technicienne de laboratoire après avoir réussi le concours de technicien supérieur d’études et fabrications (TSEF) en chimie. Diplômée d’une licence en biologie, elle a travaillé une vingtaine d'années dans des analyses NBC (nucléaire, biologique et chimique) à la Section Technique de l'Armée de Terre (STAT).

Lauréate au concours d’ingénieur des études et fabrications (IEF) en 2011, elle franchi une nouvelle étape dans sa carrière en intégrant le CESCoF (Centre d’Expertise et du Soutien du Combattant des Forces) après la fusion des commissariats des 3 armées en 2010, qui devint le CIEC en 2018. 

Le CIEC, un acteur incontournable dans l'approvisionnement d’équipements militaires 

Le CIEC développe et expérimente les matériels et les équipements de son périmètre, fournit aux armées les matériels de campagne pour les théâtres d’opérations et équipe le combattant pour les missions quotidiennes et opérationnelles.
En tant qu'interface entre les états-majors et les militaires, le CIEC s'emploie à recueillir les retours de ces derniers pour optimiser les équipements fournis.

En qualité de cheffe de bureau équipements de protection, Isabelle pilote une équipe pour assurer les approvisionnements des effets de protection dans les domaines de la balistique, des contaminations chimiques et radiologiques, et du combat. Elle supervise l’élaboration des documents techniques contractuels, assiste aux diverses commissions contrats de la plateforme Commissariat (PFC) et s’assure du suivi d’exécution des marchés et de la réalisation des contrôles de production en usine. Elle joue également un rôle clé dans le contrôle qualité des équipements, avec le suivi des matériels au laboratoire du commissariat des armées (LABOCA) à Angers, ainsi que dans le processus de réceptions des matériels chez l’industriel et dans les établissements logistiques du Commissariat des armées (ELoCA) où sont stockés les matériels.  
Elle assure par ailleurs le suivi du maintien en condition opérationnel des matériels sensibles comme la balistique, avec la mise en service d’appareils de mesure adaptés.

Le travail du technicien au sein des bureaux de la DTI touche plusieurs domaines techniques à la fois. Diversité, exigence, précision et minutie sont des qualités indispensables pour mener à bien les expertises de matériel. Il est par ailleurs indispensable d’assurer une veille technologique, afin de maintenir un niveau de qualité grandissant des matériels délivrés aux forces armées françaises. Un champ d'activité qui nécessite une capacité d'adaptation face à des défis techniques en évolution permanente.

Des perspectives d'évolution enrichissantes

Isabelle souligne l'importance de rester à la pointe des avancées technologiques : « C’est primordial pour l’image du SCA d’être continuellement en veille sur l’innovation », avec des projets innovants tels que l'automatisation des chaînes de contrôle pour les protections balistiques telles que les gilets pare-balle et les casques balistiques, la création de détecteurs de choc pour les plaques balistiques, ou encore le suivi des matériels avec des puces RFID et le développement de solutions pour le recyclage des déchets. L’usage d’outils de travail modernes et connectés permet non seulement d'améliorer la qualité et l’efficience des contrôles, mais renforce également l'image du SCA en tant qu'entité proactive et responsable.

Pour évoluer dans cet environnement exigeant, les compétences essentielles comme le sens du devoir et du service à la Nation, tout comme la capacité d’expertise pour le soutien, sont des qualités indispensables pour soutenir au mieux les militaires.

Un environnement propice à l'évolution professionnelle

Le parcours d’Isabelle témoigne d’une évolution marquée par des responsabilités croissantes, dans un domaine de soutien à la sécurité des soldats. Un témoignage inspirant qui illustre les perspectives d’évolutions possibles dans le domaine du soutien de l’homme.

Le SCA s'engage à soutenir la progression professionnelle de son personnel civil et militaire, en investissant dans la formation et le développement des compétences. Cela permet aux agents d'enrichir leur expérience et développer leur expertise en diversifiant leurs compétences et en occupant différents postes au sein de leur famille professionnelle, mais également dans d’autres domaines

Le Bureau Parcours Professionnels et le CIEC, et plus particulièrement son bureau « RH de commandement » ont travaillé à la description des emplois et parcours du domaine du soutien de l’homme. À l’issue de ces travaux, un outil de visualisation des parcours a été mis en ligne sur le portail intradef du SCA (Infos RH SCA. N’hésitez pas explorer les emplois et les opportunités qui pourraient s’offrir à vous !