Au travers des différents statuts, des corps, des modes de recrutement et de gestion, cet exercice vise une meilleure compréhension de l’environnement dans lequel les commissaires évolueront bientôt.

En effet, les commissaires dirigeront les équipes civilo-militaires au fil de leurs différentes affectations. La connaissance du personnel civil (statuts, corps, missions, gestion, notation, avancement, récompenses, etc.) est donc une nécessité.

Dans un premier temps les élèves se sont vus attribuer des sujets spécifiques avec des fonds documentaires correspondant. A l’issue d’une étape d’exploitation, les élèves ont, par petits groupes, répondu aux questions. Ces réponses ont pris la forme d’une présentation dynamique réalisée au profit de l’ensemble de la promotion. Les thèmes donnés traitaient notamment de la structure RH du personnel civil au sein du ministère, des droits, garanties et obligations, des différents modes de recrutement par population, sans oublier le management croisé.

À l’issue de ces restitutions et du débriefing, un temps d’échange s’est tenu entre la promotion commissaire général Douillard et 6 personnels civils de statuts et recrutements variés (fonctionnaires A, B ou C, technique ou administratif, Ouvrier d’Etat, contractuels). Après un tour de table où chaque intervenant a présenté le statut, les missions et le parcours qui est le sien, les élèves ont soumis leurs nombreuses questions dans un cadre d’échange détendu et studieux.

Le Directeur de l’ECA a clôturé l’exercice en donnant de la hauteur sur les enjeux RH en général, et plus spécifiquement pour le personnel civil au sein du SCA.