Cette grille représente une fourchette de la solde nette, évolutive selon l’ancienneté dans le grade, d’un commissaire célibataire sans enfants et affecté hors Ile-de-France. Ces chiffres ne prennent pas en compte les diverses contributions supplémentaires qu’il peut toucher (prise en charge du transport, prise en charge mutuelle, etc.), ainsi que les diverses primes liées à la situation famille (pacs/mariage, enfants), et au lieu d’affectation.

Les avantages liés au statut militaire

• Affectations en métropole, outre-mer et à l’étranger ; possibilité de déploiement en opérations extérieures
• Expérience diversifiée, avec changement de poste tous les 3 à 5 ans 
• 9 semaines de permissions par an (45 jours)
• Carte SNCF avec 75% de réduction sur la plupart des trajets
• Aide au logement pour bénéficier d'un loyer avantageux 
• Évolutions professionnelles : formations métiers qualifiantes, concours internes, aide à la reconversion, etc. 

La prime de performance

Depuis 2022, les commissaires bénéficient de la « prime de performance » (PERF). Celle-ci rémunère l’expertise et les compétences techniques détenues par certains corps d’officiers exerçant des fonctions de conception, de direction, de contrôle et d’expertise techniques, nécessaires à l’accomplissement des missions opérationnelles des forces armées. 

Le montant de la PERF dépend de deux facteurs : le niveau d’emploi et de responsabilités dans lequel se situe le poste occupé par le commissaire, et le niveau de performance observé dans l’emploi sur la base des objectifs qui ont été fixés puis évalués par l’employeur.

• Niveau du poste N1 > Montant max annuel de la PERF : 8 200 €
• Niveau du poste N2 > Montant max annuel de la PERF : 6 700 €
• Niveau du poste N3 > Montant max annuel de la PERF : 5 700 €
• Niveau du poste N4 > Montant max annuel de la PERF : 5 200 €

Les primes de qualification

Une prime de qualification de 16%, liée à l’obtention de l’Enseignement militaire supérieur de premier niveau 1 (EMS1), est attribuée à tout commissaire lors de son passage au grade de CR2. L’EMS 1 permet d’acquérir une qualification, pour tenir des postes nécessitant une compétence technique élevée. Il est sanctionné par un diplôme.

Une prime de qualification de 28% (remplaçant la prime de 16%), liée à l’obtention de de l’Enseignement militaire supérieur du deuxième degré (EMS2), est attribuée à tout commissaire réussissant le concours de l’École de guerre (le concours peut être passé 7 ans après avoir été nommé CR1). L’EMS2 prépare à l’exercice de fonctions d’état-major et de direction ou de commandements importants, exigeant un haut niveau de connaissances générales et spécialisées. Il est sanctionné par le brevet d’études militaires supérieures (BEMS).

La prime de lien au service

La prime de lien au service est une prime à l’engagement attribuée à certains postes nécessitant des compétences et/ou expériences professionnelles très spécifiques. Elle concerne des postes de spécialistes à caractère scientifique ou technique et est versée en échange de la signature d’un engagement à servir spécifique d’une durée de 4 ans.

Pour retrouver la liste des postes concernés par cette prime, rendez-vous sur notre page dédiée aux offres d'emploi.