Nos processus de recrutement
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l’intérêt général ? Contribuer à la modernisation des Armées vous intéresse ?
Nos équipes sont composées de professionnels aux profils et expériences multiples et variés. Cette diversité est pour nous une richesse, synonyme de créativité, de complémentarité et d’adaptation. Civil ou militaire, plusieurs modes d’accès s’offrent à vous pour nous rejoindre.
Pour postuler, quatre conditions sont à respecter :
- jouir de ses droits civiques
- ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation inscrite au bulletin n° 2 du casier judiciaire
- être en règle au regard du service national
- être âgé de 18 ans (à la date de la signature du contrat)
Vous êtes à la recherche…
Nous recrutons 120 postes / an en contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Que vous soyez expert en informatique et/ou communication, en logistique, achats, ou autres fonctions support, l’un d’eux est peut-être pour vous.
De plus, si vous souhaitez montez en compétences, élargir vos compétences, nos formations et la diversité des missions vous permettrons d’enrichir votre parcours professionnel.
A savoir
- CDD proposés pour les domaines métiers (administratifs et techniques)
- 1 à 3 ans renouvelable à limite de 6 ans de contrat
- Si plus de 6 ans de contrat, transformation automatique du CDD en CDI
- CDI proposés en Cybersécurité, Big Data…
- Politique de formations qualifiantes et diplômantes
- Possibilités d’évolution professionnelle (enrichissement des compétences, responsabilités, statut, mobilité)
Notre processus de recrutement
La durée du processus de recrutement est de 3 mois.
Il comprend 5 étapes :
- Candidature : réception, étude et sélection des candidatures par un chargé de recrutement
- Entretien : entretien avec un(e) responsable des ressources humaines et un(e) expert(e) métier
- Constitution du dossier : proposition d’une estimation salariale au candidat retenu. Si accord, complétude du dossier de candidature
- Enquête de sécurité
- Prise de poste : Signature de votre contrat, prise de fonction
Nous rejoindre
Consultez nos offres d'emploi et postulez en ligne
Vous êtes âgé de 16 à 29 ans ? Vous avez un projet de diplôme en alternance dans le domaine du développement, de la data, en supply chain ou sur des fonctions support ?
Nous recrutons près de 200 apprentis par an du BAC pro au BAC+5.
En nous rejoignant, vous pourrez concilier l’acquisition d’un diplôme, le développement de compétences professionnelles, la découverte d’un contexte singulier et élargir vos perspectives professionnelles.
A savoir
- Prise en charge du coût de la formation par la DIRISI
- Rémunération attractive :
- +10 % pour diplômes jusqu’à BAC+2
- +20% pour diplômes > BAC+2
- Politique de fidélisation
Notre processus de recrutement
La durée du processus de recrutement est de 3 mois.
Il comprend 5 étapes :
- Candidature : réception, étude et sélection des candidatures par un chargé de recrutement
- Entretien : entretien avec un(e) responsable des ressources humaines et un(e) expert(e) métier
- Constitution du dossier : proposition d’une estimation salariale au candidat retenu. Si accord, complétude du dossier de candidature
- Enquête de sécurité
- Prise de poste : Signature de votre contrat, prise de fonction
Nous rejoindre
Vous êtes à la recherche d’un stage de courte durée (2-3 mois) ou conventionné dans le cadre de votre cursus scolaire ou universitaire ?
Nous accueillons près d’une cinquantaine de stagiaires par an en maintenance des réseaux, en ingénierie de projet, en développement informatique, ou encore en cyberdéfense.
Nous rejoindre vous permettra d’enrichir votre expérience, d’apporter votre expertise et/ou de finaliser votre formation dans un contexte singulier. Un atout pour élargir vos perspectives professionnelles.
Les candidatures spontanées sont les bienvenues !
A savoir
- Durée maximum d’un stage conventionné : 6 mois par année d’enseignement
- A partir de 44 jours ou de 308 heures de présence effective : allocation d’une gratification
- Signature d’une convention obligatoire
- Remboursement des transports et de restauration des stagiaires aux mêmes conditions que les agents du ministère
Notre processus de recrutement
La durée du processus de recrutement est de 3 mois.
Il comprend 5 étapes :
- Candidature : réception, étude et sélection des candidatures par un chargé de recrutement
- Entretien : entretien avec un(e) responsable des ressources humaines et un(e) expert(e) métier
- Constitution du dossier : proposition d’une estimation salariale au candidat retenu. Si accord, complétude du dossier de candidature
- Enquête de sécurité
- Prise de poste : Signature de votre contrat, prise de fonction
Nous rejoindre
Vous souhaitez nous rejoindre en tant que…
Tous les ans, nous accueillons une centaine de fonctionnaires en détachement à la recherche d’une nouvelle expérience.
Des défis sont à relever dans de nombreux domaines, notamment SIC. Vos connaissances sont les bienvenues.
A savoir
- Politique de formations qualifiantes et diplômantes
- Possibilités d’évolution professionnelle (enrichissement des compétences, responsabilités, statut, mobilité)
Notre processus de recrutement
La durée du processus de recrutement est de 3 mois.
Il comprend 5 étapes :
-
Candidature : Réception, étude et sélection des candidatures par un chargé de recrutement
-
Entretien : Entretien avec un(e) responsable des ressources humaines et un(e) expert(e) métier
-
Constitution du dossier : Proposition d’une estimation salariale au candidat retenu. Si accord, complétude du dossier de candidature
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Etudes / Enquête de sécurité
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Prise de poste : Signature de votre contrat, prise de fonction
Nous rejoindre
RDV sur Choisir le service public et postulez en ligne
Chaque année, nous accueillons une centaine de nouveaux fonctionnaires ayant réussi des concours de la fonction publique de l’Etat.
Technique ou administratif, ils vous permettent en effet d’exercer de nombreux métiers en fonction de votre niveau d’études et de vos compétences.
-
Administratif
- Catégorie A / Attaché d’administration d’Etat : à partir de BAC+3 / Conception, de pilotage et d'encadrement
- Catégorie B / Secrétaire administratif : à partir du BAC / Appui et de mise en œuvre
- Catégorie C / Adjoint administratif : sans diplôme / Exécution et application des procédures
-
Technique
- Catégorie A/ Ingénieur civil de la défense (ICD) : à partir de BAC+5
- Catégorie B / Technicien supérieur d’Etudes et de Fabrication (TSEF) : à partir du BAC
- Catégorie C / Adjoint Technique du Ministère de la Défense (ATMD) : sans diplôme
Consultez le calendrier prévisionnel des concours du Ministère des armées et s’inscrire
A savoir
- Développement de votre parcours professionnel par le biais de la promotion interne (concours internes et examens professionnels).
- Possibilité de mobilité interne, au sein de la fonction publique, en France et à l’étranger
- Politique de formations qualifiantes et diplômantes
- Possibilités d’évolution professionnelle (enrichissement des compétences, responsabilités, statut, mobilité)
Les militaires représentent 60% de nos effectifs, tous grades et armées confondus.
Experts SIC, technicien réseaux, logisticien, acheteur, vos compétences et expériences sont les bienvenues.
Votre demande de mobilité doit s’effectuer dans le cadre du plan annuel de mutation du ministère des armées.
Notre processus de recrutement
Le processus de recrutement comprend 5 étapes :
- 2ème trimestre : candidature sur les offres proposées
- 3ème et 4ème trimestre : entretien avec un(e) responsable des ressources humaines et un(e) expert(e) métier
- 1er trimestre de l’année suivante : édition de l’ordre de mutation validée par la RH de rattachement
- Septembre : affectation et prise de fonction
Nous rejoindre
Armée de terre / Armée de l’air et de l’espace / Marine Nationale
La DIRISI recrute !
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