Cela lui pose de véritables défis en termes de recrutement, de formation, de gestion des compétences, de fidélisation, de condition du personnel. Pour y répondre, la Direction des ressources humaines de l’armée de Terre (DRHAT) conduit d’importants chantiers de transformation.

Des changements sont nécessaires à l’adaptation de son modèle RH : élaboration d’un dispositif de recrutement innovant pour cibler différemment les candidats, redéfinition des parcours de carrière notamment celui des sous-officiers, renforcement de la formation à l’image du nouveau programme dispensé à l’Académie militaire de Saint-Cyr ou Coëtquidan. Enfin, ces travaux visent à poursuivre l’amélioration des conditions d’exercice du métier des armes. Cette manœuvre d’ampleur assure les unités de bénéficier ʺdu bon soldat, au bon endroit, au bon momentʺ. Lire la suite...