Ce guide concerne 326 commissaires d’ancrage santé (dont 237 de carrière et 89 sous contrat), soit 17% de l’ensemble du corps des commissaires. Il s’inscrit au cœur des enjeux affichés dans les travaux de ressources humaines (RH) ministériels avec la volonté de continuer à développer un dialogue gestionnaire - employeur constant et de qualité, et décline notamment l’une des ambitions de la politique RH 2030 des commissaires des armées : « renforcer la lisibilité des parcours professionnels et leur attractivité ». Qui plus est, ce guide revêt une importance particulière pour l’ancrage santé dans la mesure où le SSA est le 1^er employeur des commissaires de cet ancrage (environ 60% des commissaires d’ancrage santé y servent).

Ce guide propose notamment un recentrage de la dominante d’emploi administration générale sur les postes de management, une augmentation du nombre de postes de haut encadrement ainsi qu’un rééquilibrage de la répartition des postes nécessitant un ancrage santé par rapport aux postes indifférenciés, afin de favoriser les parcours croisés.