Le mot du CRGHC Hervé MONVOISIN, Inspecteur du Service du commissariat des armées (ICA)

« La mixité est aujourd’hui un sujet pris en compte au sein du SCA pour qu’il n’en soit plus un. Le SCA a ainsi mis sur pied, sous la responsabilité de l’ICA, un réseau de référents mixité qui constituent au sein de chacun des organismes des acteurs majeurs et pleinement engagés, œuvrant à apporter à tous les réponses qui permettent à chacun de travailler ensemble dans les meilleures conditions. Je pense que la constitution de ce réseau et l’animation régulière qui est opérée par l’observatoire RH de l’ICA a permis au SCA de progresser. J’observe que parmi les plus jeunes, la mixité homme-femme est totalement associée aux modes de vie actuels. D’une manière générale, la vigilance reste bien entendu de mise afin que les relations hommes-femmes s’inscrivent durablement sur le plan de l’égalité et du respect ».

État des lieux chiffré de la part des femmes au ministère et au SCA

En 2020, le taux de féminisation du ministère des Armées était de 21,6%. Année après année, les femmes sont ainsi de plus en plus présentes dans les armées et la France se positionne aujourd’hui à la 4e place des armées féminisées dans le monde.

Si le taux de féminisation du ministère des Armées avoisine les 20%, il est deux fois plus élevé au Service du commissariat des armées, où il dépasse les 40%. Si la proportion des femmes s’amenuise quand on monte dans les grades, la DCSCA ouvre la voie en matière de féminisation du leadership et affiche une proportion supérieure de femmes dans les postes à responsabilité, par rapport à la moyenne du SCA : 26% à la DCSCA vs. 17% au SCA en général. Si la féminisation est partout au SCA, elle est cependant plus en retrait dans les métiers techniques. Comme les autres armées, directions et services (ADS), le Commissariat des armées est en effet confronté à des difficultés de recrutement et des départs subis dans certains domaines.

Le SCA en faveur de la mixité et de l’égalité

Présentes dans tous les domaines, dans tous les services et sur tous les théâtres d’opération, les femmes bénéficient des mêmes règles d’équité professionnelle de salaire, d’avancement et d’accès aux responsabilités que leurs camarades masculins. La place des femmes au sein des armées est de fait un acquis et de nombreuses actions ont été conduites pour favoriser l’égalité entre hommes et femmes dans l’accès aux différents corps militaires, afin de garantir les mêmes chances, les mêmes défis et les mêmes aides aux femmes et aux hommes. En 2012, un haut fonctionnaire chargé de l’égalité des droits a ainsi été nommé, suivi en décembre 2013 de la création d’un Observatoire de la parité. En 2019, la ministre des Armées a présenté le « Plan mixité », qui vise à développer la mixité et l’égalité entre les hommes et les femmes. Grâce aux réalisations dans ce domaine, le ministère des Armées a reçu en 2020 le label « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », reconnaissance du travail collectif accompli. C’est cette même année que fut lancé le réseau des référents « mixité-égalité professionnelle ».

Au nombre de 201, à raison de deux par organisme, les référents mixité ont pour mission de :

• sensibiliser le personnel sur les enjeux de la prise en compte de la mixité et de l’égalité au sein de son organisme de rattachement ;
• conseiller et informer le personnel ainsi que le commandement sur la gestion de la mixité au quotidien ;
• informer le personnel sur la politique d’égalité menée par le service, sur la mise en œuvre des procédures ou dispositifs en faveur de l’égalité professionnel (lutte contre toute forme de discrimination liée notamment au sexe, à la grossesse, à la situation de famille) et proposer des actions d’amélioration si nécessaire ;
• conseiller et informer le personnel ainsi que le commandement sur les mesures mises en œuvre pour lutter contre le harcèlement, les discriminations et les violences à caractère sexuelles (HDVS) ou les agissements sexistes ;
• assurer le cas échéant le suivi de la victime en liaison avec les différents acteurs de la chaîne hiérarchique ;
• alerter la chaîne hiérarchique dès lors qu’une situation potentielle de HDVS est portée à sa connaissance ;
• veiller avec pragmatisme à la mise en œuvre des règles imposées par la mixité en matière d’infrastructure ;
• écouter et guider le personnel dans le respect de la confidentialité.

Par leur écoute attentive des situations, leur aptitude à la médiation et l’appui apporté au commandement, ces référents contribuent à renforcer la cohésion et la performance collective. Le développement de la mixité au SCA s’appuie sur une égale considération, une équité de traitement et l’application du principe de « tolérance zéro » que les référents « mixité-égalité » ont pour mission de promouvoir dans l’ensemble des formations militaires et civiles. Ainsi, depuis 2019, la mixité ne cesse de progresser au SCA !

Zoom sur…

quelques femmes inspirantes du SCA