Qu'est-ce que le Contrat d'engagement jeune ?

Le Contrat d’engagement jeune s’inscrit dans la continuité du plan "1 jeune, 1 solution", mis en place en juillet 2020 et qui garantit une mobilisation en faveur de l’emploi des jeunes. Ce plan a permis à près de 4 millions d’entre d’eux de trouver une solution : un emploi, une formation ou un parcours d’insertion.

Le contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus (ou 29 ans révolus lorsqu’ils disposent d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), qui ne sont pas étudiants, ne suivent pas une formation et présentent des difficultés d’accès à l’emploi durable. Il propose à ces jeunes un accompagnement individuel et intensif profondément renouvelé, dans un cadre exigeant, avec un objectif d’entrée plus rapide et durable dans l’emploi (source : Ministère du Travail).

Le SMV et la DGEFP ont créé des liens dans le cadre de ce contrat pour proposer aux jeunes de nouvelles perspectives d'emploi, notamment grâce aux solutions de formation qu'offre le Service militaire volontaire. Pour rappel, ce service offre aux jeunes de 18 à 25 ans éloignés de l’emploi la possibilité d’apprendre un métier ou d’acquérir une première expérience professionnelle dans l’un de ses sept centres. À travers le cadre structurant des valeurs militaires, les jeunes volontaires acquièrent les clés qui leur permettront d’accéder à l’emploi dans plus de 50 métiers dans quatre grands secteurs :

• agriculture, agroalimentaire et restauration ;
• BTP, constructeur, électricité et métallurgie ;
• services aux entreprises, aux personnes et sécurité ;
• logistique, automobile et machines.

Qu'apporte la nouvelle convention signée par le SMV et la DGEFP ?

Au-delà du Contrat d'engagement jeune, cette convention s’articule autour de trois points :

• assurer et faciliter la connaissance réciproque, tant au niveau national que local, des dispositifs pilotés par les signataires ;
• favoriser la connaissance et la promotion du SMV comme solution structurante mobilisable dans le parcours d’accompagnement des jeunes qui cumulent difficultés d’accès au marché du travail et freins périphériques à l’emploi ;
• renforcer la coordination entre les partenaires.

Cet accord a été signé par Bruno Lucas, de la DGEFP, Camille Faure, directrice, adjointe au SGA et le général Benoit Brulon, commandant le SMV.

Il s’inscrit dans le prolongement des conventions cadres conclues entre le SMV et le service public de l’emploi (AFPA, Pôle Emploi et UNML) qui permettront à terme au SMV d’être mieux identifié au sein du réseau des acteurs de l’insertion et de l’emploi de France Travail.

Benoît Brulon, général de brigade, commandant le SMV, témoigne : « Le SMV est un acteur de l’insertion sociale en interaction avec une multitude d’organismes en lien avec la DGEFP. C’est une solution structurante du CEJ qui échange de manière privilégiée avec les missions locales et les pôles emplois. Bénéficiaire du Fonds social européen, le SMV dialogue en permanence avec la DGEFP. Ce premier protocole structure les relations du SMV avec l’écosystème de l’insertion ».

Bruno Lucas, délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle, exprime également sa satisfaction concernant ce nouveau partenariat : « La DGEFP est fière de renforcer son partenariat avec le ministère des Armées, et en particulier le Service militaire volontaire, à travers la convergence de politiques publiques complémentaires menées par deux acteurs au service des jeunes sans emploi ni formation ; et suivis dans le cadre du CEJ ».