Personnel militaire
Des postes militaires sont à pourvoir au sein des trois armées, directions et services du ministère. Ils sont ouverts aux techniciens et aux ingénieurs, expérimentés ou sortant d'école, formés au domaine de la cybersécurité.
Les militaires sont rémunérés par une solde qui est déterminée en fonction du grade et de l'échelon. Elle est alimentée par des primes en fonction de la situation familiale et du poste occupé. Elle évolue tout au long de la carrière.
Pour prétendre au statut de militaire il faut passer par un CIRFA et se rendre aux différents tests (médicaux, physiques et psychotechniques) et ensuite réaliser la formation militaire initiale (FMI).
Plusieurs statuts militaires existent.
Sous-officier
L'engagement se fait pour une durée de cinq à neuf ans renouvelable (selon les armées), avec la possibilité d'accéder au statut de carrière. Il faut être âgé de moins de 30 ans à la date de signature du contrat et justifier d'un BAC.
Officier
Plusieurs formes d'engagement existent pour les officiers. Les deux principales sont : les officiers de carrière, recrutés sur concours d'une des trois écoles des armées - et les officiers sous contrat, recrutés pour leur expertise dans une spécialité définie par une fiche de poste.
Focus
- Les officiers sous contrat (OSC) : La communauté cyber des armées recrute uniquement des OSC spécialistes. Ces contrats peuvent être souscrits au sein des trois armées pour une durée de 4 à 5 ans. La limite d'âge varie entre 30 et 32 ans. A l'issue d'une formation militaire initiale (FMI), qui permet d'acquérir les bases du métier de soldat, le militaire est affecté sur le poste pour lequel il a été sélectionné. A la fin du contrat, ce dernier peut être renouvelé plusieurs fois et implique un changement d'affectation ainsi qu'une évolution de grade et des missions/responsabilités.
- Les officiers commissionnés : Le statut de commissionné permet de devenir militaire, tout en bénéficiant d'une solde en adéquation avec le niveau d'étude et d'expérience. Pour cause, la cyberdéfense requiert de plus en plus de compétences spécifiques, souvent rares et acquises dans le milieu professionnel civil. Le recrutement se fait directement à un grade et un échelon, en fonction du niveau de qualification, de l'expérience professionnelle détenue et du niveau d'emploi fonctionnel. Ce type de contrat peut aller de 3 à 6 ans, il peut être renouvelé jusqu'à 17 ans. Il est existe également des postes de sous-officier commissionné. Attention, ce type de contrat reste exceptionnel.
- La formation militaire : Tous les militaires reçoivent une formation militaire initiale (FMI) de combattant. Cette formation permet d'apprendre le maniement des armes et les différents types de combat. Le sport et la vie en communauté permettent d'acquérir les valeurs fondamentales : le goût de l'effort et l'esprit de cohésion. Une partie académique est dispensée : culture et règles militaires (histoire, environnement, codes, valeurs morales). En fonction des spécialités, des formations supplémentaires sont dispensées.
« J'ai fait le choix d'être militaire pour les valeurs qui y sont liées : l'esprit de camaraderie et le sens des actions au service de la patrie. »
- Sous-lieutenant, cheffe de cabinet
A la une
Préparation opérationnelle : les cybercombattants sur le terrain
Le Groupement de la cyberdéfense des armées (GCA) a conduit un camp de préparation opérationnelle dans le Morbihan,...
30 mai 2025

Acteurs malveillants dans le cyberespace : compréhension et analyse de leurs comportements
Le 20 mai 2025 était organisé un séminaire sur l’analyse comportementale des acteurs malveillants dans le c...
28 mai 2025
Cyberespace : histoire, acteurs et enjeux - conférence à l’Espace des sciences à Rennes
Le mardi 13 mai, le général de corps d’armée Aymeric Bonnemaison, commandant de la cyberdéfense, était l’invité de ...
16 mai 2025
