Présidée par le ministre des Armées, Sébastien Lecornu, cette réunion a réuni près de 70 participants, dont le chef d’état-major des armées Thierry Burkhard, des parlementaires, des associations de réservistes, la Garde nationale ainsi que les organisations syndicales et patronales. L’objectif : trouver des solutions pour améliorer l’employabilité et l’accompagnement des réservistes, en vue de la LPM 2024-2030. « Notre objectif est d’avoir un militaire de réserve pour deux militaires d’active. Autrement dit, 100 000 réservistes pour une armée d’active de 200 000 hommes », telle est l’ambition affichée du ministre des Armées, Sébastien Lecornu.

Les échanges ont d’abord porté sur les freins relatifs à l’employabilité des réservistes. Les retours de terrain indiquent en effet une attrition des effectifs, notamment dans le monde de l’entreprise. Le faible intérêt de certaines missions, le manque de reconnaissance et la lourdeur administrative des recrutements ont également été soulignés. Aussi, pour répondre à ces différents freins, plusieurs pistes sont d’ores et déjà envisagées, comme l’augmentation de cinq ans de la limite d’âge pour intégrer la réserve, la clarification des missions pour adapter les compétences du réserviste au besoin, la « récompense » pour les entreprises facilitant l’accès à la réserve pour ses salariés ou encore la simplification de la passerelle entre l’active et la réserve.

Le major David et l’adjudant-chef Laurent, représentant le CSFM au sein du groupe de travail, seront présents pour les prochaines réunions qui auront lieu entre fin novembre 2022 et février 2023. Les propositions qui seront remises au ministre des Armées seront intégrées dans la prochaine Loi de programmation militaire.

Pour en savoir plus, retrouvez l'article complet sur le site du ministère des Armées.