Le ministère des Armées fait preuve d'un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle et mène une politique volontariste pour promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles entre les femmes et les hommes, et particulièrement depuis 2012 à travers différentes actions. Fort de cette volonté, le Ministère a signé le 14 décembre 2020 un Plan égalité professionnelle entre les femmes et les hommes civils, visant à offrir des réponses concrètes et variées pour favoriser l’égalité des carrières et des opportunités au sein du ministère.

Au sein de la DGRIS, les femmes, civiles comme militaires, sont des actrices clés. Elles représentent plus de 60,5 % de l’effectif total de la DGRIS, occupant des postes clés au sein des différents services. Cette forte représentation témoigne de l’engagement de notre direction en faveur de la diversité et d’un environnement professionnel inclusif.

Cet engagement est également visible pour le corps des femmes militaires. Si la notion d’égalité au sein des Armées est contrainte à des spécificités qui leurs sont propres (organisation sociale, histoire, etc.), le Ministère figure parmi les institutions militaires les plus féminisées au monde avec 17 % du personnel militaire qui est composé de femmes. À la DGRIS, la féminisation est encore plus significative : 36,6 % des militaires affectés à notre direction sont des femmes. Autrement dit, plus du double de la moyenne observée au sein des forces armées.

Vous souhaitez nous rejoindre ?

La DGRIS recrute de manière active, toute l’année, des profils très diversifiés, à travers différents types de contrats :

• Fonctionnaires ;

• Contractuelles ;

• Contrat Armées-Jeunesse (CAJ) ;

• Stagiaires et alternants.

Nous offrons ainsi des opportunités variées aux talents qui souhaitent rejoindre nos équipes et contribuer à nos missions stratégiques.

Retrouver toutes nos offres sur la page dédiée aux ressources humaines : https://www.defense.gouv.fr/dgris/mieux-nous-connaitre/recrutement-dgris