Ces labels ont fait l’objet d’une remise officielle le 19 décembre 2022, par le ministre de la transformation et de la fonction publiques, Stanislas Guérini, au directeur de ressources humaines du ministère des Armées, Thibaut de Vanssay, Ils constituent un moyen de promouvoir les valeurs d’égalité, de non-discrimination et de diversité tout en soulignant les actions conduites par le ministère en faveur de l’égalité des chances.

Etaient également présents à cette cérémonie, Isabelle Lonvis-Rome, ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Egalité des chances et Olivier Dussopt, ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion.

Avec près de 26 000 recrutements opérés chaque année, dont 5 000 civils, le ministère des Armées recherche des compétences très diverses dans toutes les sphères de la société. Ces labels constituent également un véritable atout pour attirer de nouveaux talents et montrer que chacun peut accomplir, en toute sérénité, un parcours professionnel complet au sein du ministère.

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Le label Diversité vise à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. Cette certification est destinée à reconnaître et à faire connaitre les bonnes pratiques de recrutement et d'évolution professionnelle valorisant la diversité dans la sphère du travail (secteur public, privé et associatif). Elle permet notamment aux ministères, collectivités territoriales, établissements de santé, entreprises ou associations d'évaluer leurs processus de ressources humaines et de les améliorer. Ce label participe en outre à la mise en œuvre de la Charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique, promue par le ministère en charge de la fonction publique et par le Défenseur des droits.

Le label « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » s’inscrit dans une politique menée de longue date qui s’est traduite notamment par l’ouverture de tous les métiers du ministère aux femmes, la mise en place d’un plan « Mixité » au profit des personnels militaires suivi d’un « Plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». Un réseau constitué de plus de 1000 référents « mixité - égalité » a également été constitué. Son rôle est d’être attentif à la qualité de vie des femmes et des hommes, à leur bien-être au travail, ainsi qu’au respect et à la dignité de tous. Ces référents sont devenus des acteurs incontournables de la politique égalité-mixité ministérielle. Le ministère dispose par ailleurs de la cellule Thémis en charge de lutter contre le harcèlement sexuel, les violences sexuelles, les outrages sexistes et discriminations de toute sorte. Celle-ci oriente son activité autour de quatre axes : l'accompagnement de personnels, la prévention avec la mise en œuvre d'un plan global de formation de l'ensembles des agents, la sanction et la transparence. L’outil en ligne « Combattre le sexisme ordinaire », complète le dispositif.

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