Les ouvriers de l'État représentent en moyenne 17% des effectifs civils du ministère des Armées. En 2024, le ministère des armées a recruté environ 300 femmes et hommes ouvriers de l’État.

Un nombre de postes est réservé chaque année aux apprentis en dernière année de formation (qu'ils aient un contrat d'apprentissage dans le secteur public ou privé).
 

Les métiers des OE

Leurs fonctions s'inscrivent, en règle générale, dans des activités de type industriel, notamment aéronautique, mécanique mais ils exercent également des tâches de soutien logistique des hommes et des matériels au sein des différents services du ministère. Peuvent être recrutés en qualité d'ouvriers de l'État les personnes disposant de compétences particulières pour pourvoir des emplois dans plusieurs spécialités.

Exemples :

• Aéronautique : agent d’essai, mécanicien, électromécanicien d’aéronautique ;
• Pyrotechnie : ouvrier de pyrotechnie ;
• Mécanique : frigoriste, diéséliste, mécanicien en mécanique générale, chaudronnier ;
• Electrotechnique : ouvrier des techniques de l’énergie ;
• Techniques de l’optique et de l’image : optronicien ;
• Sécurité : fauconnier.
   

Le processus de recrutement

1. Consulter les avis de recrutement et candidater

• Canaux de diffusion : les avis sont publiés sur les sites internet des organismes recruteurs du ministère, mais également sur le site France Travail. Ils peuvent aussi faire l’objet d’une communication dans la presse locale et autres médias.
• Candidature : il convient de postuler à partir des liens mentionnés dans l’avis de recrutement.  

2. Conditions pour candidater

• Etre titulaire d’un CAP/BEP ou diplôme d’un niveau équivalent ou supérieur de l’enseignement technologique dans la profession ou dans le domaine professionnel envisagé. Lorsque la fiche professionnelle exige un niveau baccalauréat professionnel, ce dernier est requis.
• Disposer d’une expérience dûment attestée d’au moins trois années dans la profession ou dans le domaine professionnel envisagé.

3. Procédure de sélection

L’organisme recruteur instaure une commission dédiée à l’analyse des candidatures en conformité en lien avec son Centre Ministériel de Gestion (CMG).

Il organise ensuite un essai professionnel d’embauche. Ces épreuves sont encadrées par un jury. On trouve :

• Une épreuve pratique visant à évaluer les compétences techniques du candidat.
• Un entretien d’une durée de 30 minutes visant à apprécier la personnalité, les aptitudes professionnelles et les motivations du candidat.

4. Procédure d’embauche

Les candidats sont embauchés en qualité d'ouvrier auxiliaire et signent d’abord un contrat à durée déterminée correspondant à une période d'auxiliariat d'une durée d'un an, réduite à six mois si la manière de servir le justifie. A l'issue de cette période, ils se voient proposer un contrat à durée indéterminée.

Le type de contrat proposé dépend de la profession exercée. Il existe plusieurs modalités de reprise de l’ancienneté en fonction de la situation préalable du candidat.